Розвивайте команду на основі даних, а не здогадок
LuminEP проводить структуровані оцінювання навичок кожного співробітника, виявляє прогалини та надає персоналізовані рекомендації для розвитку.
Знайомі проблеми?
Розвиток команди без об'єктивних даних — це як лікування без діагнозу.
Performance review залежить від суб'єктивної думки менеджера
ШІ оцінює за єдиними критеріями — результати порівнювані між усіма співробітниками
Невідомо, де реальні прогалини в знаннях команди
Детальний звіт з розбивкою по темах показує конкретні зони для розвитку
Навчання купують "для всіх", а не під конкретні потреби
Рекомендації ШІ показують, які навички розвивати кожному — інвестиції в навчання стають точними
Оцінювання 50+ людей займає тижні менеджерського часу
Вся команда проходить оцінювання одночасно — результати готові за день
Що LuminEP дає команді
Інструменти для об'єктивного розвитку кожного співробітника.
Аналіз прогалин
Звіт виявляє конкретні теми та навички, де співробітник потребує розвитку — з прив'язкою до того, що було сказано.
Персоналізовані рекомендації
Кожен співробітник отримує індивідуальний план розвитку на основі результатів оцінювання.
Без упередженості
Однакові критерії для всіх. Жодної залежності від настрою, стосунків чи "першого враження".
Відстеження прогресу
Повторне оцінювання через місяць або квартал покаже динаміку розвитку кожного.
Власні компетенції
Завантажте ваші competency frameworks, описи ролей чи внутрішні стандарти — оцінювання буде саме за ними.
Для будь-якого масштабу
Від стартапу з 5 людей до enterprise з 500+ — платформа масштабується без додаткових налаштувань.
Як компанії використовують LuminEP
Реальні сценарії від HR-команд та менеджерів.
Квартальний performance review
Менеджер запускає оцінювання для команди з 15 розробників за технічними компетенціями. Кожен проходить 35-хвилинну сесію. Менеджер отримує порівняльний огляд замість суб'єктивних оцінок.
Оцінка після онбордингу
HR перевіряє, наскільки новий співробітник засвоїв процеси та знання за перші 90 днів. Звіт показує, де потрібна додаткова підтримка.
Планування навчального бюджету
L&D-менеджер оцінює всю команду продажів. Звіти показують, що 70% потребують розвитку переговорних навичок — бюджет інвестується точно.
Готовність до просування
Перед підвищенням кандидат проходить оцінювання за компетенціями наступної ролі. Об'єктивний звіт допомагає прийняти рішення на основі даних.
Запитання від HR та менеджерів
Відповіді на найпоширеніші запитання.
Дайте команді розвиток, заснований на даних
Безкоштовний план — без кредитної картки. 5 повних оцінювань включено.
Спробувати безкоштовно